本音で語り合える採用活動が、「ウェルハンティング」ならできる。優秀な学生と採用効率よく出会う秘訣とは？

社名が学生にあまり知られていないために、ナビなどのツールでは志向性の合う学生が集まり辛いということですね。弊社の情報が学生に届きづらいという点に難しさを感じていました。
その点を解消するために「ウェルハンティング」を含め、いくつかの逆求人イベントに出ていました。

課題としていた「求める人物像との出会い」に関して言えば、ウェルハンティングは、他のイベントよりも多く出会えている実感です。
人数だけでは、ウェルハンティングより２〜３倍多くの学生に出会えるイベントは他にもありますが、あえてウェルハンティングを使うのは、選考遷移率の高さが大きな理由です。
価値観がマッチしていることをお互いに確認しているため、会社にとって同じ方向を向いている仲間を集めやすいと感じています。
イベント中に一人一人とじっくり面談が出来、しっかりと価値観を擦り合わせた上で選考に参加してくれるので、選考通過率も良いです。
学生さんから本音でご自身のビジョンをお話しいただき自社の価値観とマッチングを確認した上で採用ができるのは、採用効率を上げるという点でも重要だと感じました。

採用要件にビジョンや価値観の一致が含まれている会社には本当におすすめです！
優秀なだけではなく、自分の価値観についてしっかりと深められた学生さんに出会えます。
事前に十分なスクリーニングをかけた学生さんが集まっていますし、その学生の方々に対するサポートが手厚く行われているため、自己分析が仕上がっていることを感じます。その優秀層に1on1でじっくりと魅力訴求をしやすいという点がおすすめですね！