採用活動の目的は理念を実現させること。社会を変える同志を見つけられる逆求人イベント「ウェルハンティング」

目標達成力と理念共感ですね。
前者については、お客様に目標達成をコンサルティングする立場である以上、自分が目標達成力を備えている必要があるからです。
後者については、会社の目的が会社を大きくすることではなくて、理念を実現させるというところにあるからです。規模を大きくすることが採用活動の目的では無く、本気で社会を変える同志を探すことにあります。経営的な面で見ても、長く働いて幹部になっていく人材を集めたいと思っています。働く目的が一致していないとその人が続きませんし、会社としても長期的には発展しないので。

本人の中にある人生背景から形成された価値観やビジョンがアチーブメントが近いかどうかを伺っています。または、その価値観を伺った上で、自社のミッションを伝えた時に、どれくらい学生に響くか、共感度合いを見ています。

営業担当の方がとても信頼できる方で、その方がおすすめされるならぜひ利用してみたいと思ったからですね。その方には今も担当していただいていて、イベント前後のフォローも含め信頼しています。

何かしらの活動に力を入れている学生が多いですね。アルバイトでも部活でもサークルでも意欲的に取り組んでいる人が多いと感じました。
他社との違いとしては、出会った時には学生さん自身が、自分の価値観をある程度語ることができる点が魅力的ですね。ウェルハンティングでは、学生の価値観・自己分析のブラッシュアップをイベント前に手厚く行なってくださっていることを感じます。
本音を曝け出すことによってあなたらしい選択をすることが大事だという価値観を学生さんに共有してもらっているので、価値観の点でマッチングがしやすくてありがたいです。

今、学生を選ぶときに『御社だとこの学生さんも合うと思います。』って教えてくれたり、『この人は違うかもしれないです。』って相談に乗ってくれるので、そこがとても助かってます。
今後は、全ての担当の方がそれをしてくれると、とても嬉しいです。

①集まってる学生の成長意欲があるので、どの学生も魅力的。
②運営のサポート体制が素晴らしい。何か困ったことがあれば助けてくれるし、自社にあった学生を紹介してくれるサポートが嬉しい。
③学生たちに就活の本質は何か、価値観採用とは何かという教育をしてくれているから、マッチング率が上がってとてもいい。
このような点でおすすめします！