1回のイベントで、優秀な学生と密度の濃い時間を作れる！学生を深くまで知り、魅力訴求もできるウェルハンティングとは。

２点あります。
①何事でも興味を持ち、それを実行に移せる人
②現状に満足せず、つねに問題意識を持って積極的に挑戦する人
やはり主体性を持って仕事を自分から取りに行く姿勢はこの２点の根底にあり、重要な要素ですね。裁量は与えられる環境なので、それを生かして自分で動けるかどうかで成長は変わっていくと思っています。常に挑戦していけるような学生さんと一緒に働きたいと考えています。
面談においても、過去にやってきたことと自分のビジョンの一貫性があるか、成長意欲を実際に行動を活かせているかという、行動と思いの一致に注目していますね。

従来、早期からの優秀層へのアプローチをどう進めていくかという点で課題感を持っていました。その中でウェルハンティングでは、スクリーニングをクリアした学生の方と、1対1でお話しすることができるため、優秀な学生に効率的に魅力訴求ができていると感じています。」
「実際に参加していても、やはり事前のサポートがあるからか、自分の価値観を言語化して主体的にお話ししてくださる学生の方が多い印象です。そのため、面談の質も高いですし、学生の本音まで聞くことができていると感じています。大規模イベントでは思考性まで確かめることはできないので。

イベントに参加していて満足度は高いので、強いていうなら学生の方が長期的な目標から逆算して今の行動を決められるようになっているといいと思います。
ルビーインさんの、学生への事前面談のおかげで、自分の長期的目標や価値観の部分は磨かれているのですが、さらにそれを今の自分の行動目標まで落とし込むところまで学生の方には進めてほしいですね。
それによって、一層学生の方が就職活動をより良いものにしていけると思っていて、学生のより良い就職活動をルビーインさんと一緒に実現していけたらと思っています。」

まずは、ぜひ一度利用していただきたいです。
おすすめしたいポイントは2点です！
①優秀な学生と密度の濃い時間を作れる
②一回のイベントで会社の価値観などソフトな部分を含めて魅力訴求できる
特にToBの会社は、学生にとって業務内容もイメージしにくい部分になっていますし、学生と本音ベースで思いを共有しながら、会社が大事にしている価値観を伝えられるのはウェルハンティングだからこそだと思います！